8月初，山東省濟寧市出臺了一條廣受歡迎的惠民政策：到10月底，對自愿作核酸檢測的群眾全部免費。其中，濟寧高新區的核酸檢測結果全部來自濟寧隆圣醫學檢驗有限公司。這家由海歸人才自主創辦的公司，正憑借其專業化的檢測能力，迅速成為濟寧范圍內實力強勁的第三方醫學檢測機構之一。

“疫情發生后，我們第一時間跟進了核酸檢測項目，用時一個多月就完成了全部實驗，并拿到了全國認可的檢測資質，我們也是濟寧市最早具備核酸檢測能力的第三方機構?！闭劦焦驹卺t學檢驗領域取得的快速發展，濟寧隆圣醫學檢驗有限公司總經理于丁一直言，如果不是濟寧高新區從海外留學人員信息庫里找到他，并用貼心的優惠政策拋出“橄欖枝”，自己不大可能會來到濟寧創業。

作為一名擁有強烈創業意愿的年輕人，曾在英國?？巳卮髮W和美國得克薩斯州大學奧斯汀分校留學的于丁一早早地取得了經濟學和金融學雙碩士學位，對前沿市場高度敏感的他一直想要嘗試涉足醫學檢測領域。濟寧高新區黨工委組織部（人力資源部）人才工作處在海外留學人員信息庫里了解到這一信息后，第一時間跟進，先期準備好了項目用實驗室，并幫助企業完成了各種注冊手續。2019年，于丁一回國后便把公司落戶在了濟寧高新區，經過兩年的發展，團隊已經發展到40人的規模，主要開展PCR核酸檢測、基因測序等項目，現直接為各類醫院和衛生機構提供專業化的醫學檢測服務，并為高新區重點推進的生物醫藥產業發展做好配套。

高新區的核心競爭力在于發展新型產業，新型產業的落地生根則要依賴高端人才的引進。

對此，濟寧高新區創新實施了“三鏈融合”融合人才計劃：一方面延伸“人才引育鏈”，建立海外留學人員信息庫，成立濟寧市引進國外智力聯盟，面向全球搜索創業人才、征集創新創業項目；另一方面擴寬“人才平臺鏈”，成立濟寧海歸創新發展協會，吸納會員200余人，新建濟寧留創園B區，拓展孵化空間3600平方米，成為服務海歸人才、加強海外交流、助力濟寧“雙招雙引”的全新平臺；與此同時，全面鋪開“人才服務鏈”，建設人才公寓1024套，投資1億元加快建設占地55畝、760套的蓼河國際人才社區，完善高端娛樂、休閑等功能配備，專門用于人才服務……從引、育、留等多點位同步出擊的人才政策，在濟寧高新區構建了有利于人才和項目聚集的優質生態圈。

“高端人才有高端需求。因此，我們從一線城市和國外學來了很多新的人才服務手段，比如‘直播帶崗’活動，通過我們搭建的云對接平臺，求職者足不出戶就可以走名企、談合作，云端面聊招聘官，人才和項目對接變得越來越便捷?！睗鷮幐咝聟^人力資源部副部長程輝表示，培養、引進人才很重要，留住、用好人才也很關鍵。為了讓各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有前途，濟寧高新區正努力開創人才廣泛集聚、創新創業活力競相迸發的新局面。

截至目前，濟寧高新區新引進海外留學人才13名，集聚外國高端人才和專業人才22名；持續放大國家級博士后科研工作站、省級博士后創新實踐基地、院士工作站的輻射帶動力，與45所高校建立密切聯系，儲備后備人才55名。